Op 13 mei stond de werkgroep ‘Zij-instroom en werven’ stil bij het onderwerp recruitment. Linda Lempke lichtte toe wat ze als recruiter toevoegt aan HR-teams in het primair onderwijs. Enthousiast vertelde Linda over haar werk bij Talent Primair en SKOSS-KPOA.
“Het recruitmentproces moet als een geoliede machine lopen. Zowel intern als extern moet de basis op orde zijn. Een goed werkend systeem met Lean processen en duidelijke verantwoordelijkheden zijn cruciaal.”
✔️ Continuïteit in werving, selectie en matching van onderwijsprofessionals
HR-professionals worden vaak opgeslokt door de waan van de dag.
✔️ Kandidaten binnen 24 uur een reactie geven
In deze krappe arbeidsmarkt mag niemand ‘verloren’ raken.
✔️ Aandacht voor tekst, opmaak en vindbaarheid
Kennis van arbeidsmarktcommunicatie is belangrijk.
Verder is het is belangrijk om bij werving, selectie en matching verder te denken dan één vacature of school. Past een kandidaat niet op de ene school, dan kan deze nog wel op een andere school binnen of buiten het bestuur passen. Kandidaten waarvoor geen match wordt gevonden, help je met een verwijzing naar Transvita.
Annette de Groot, directeur van Transvita:
“Op www.voordeklas.nl staan de vacatures van onze aangesloten besturen, zodat kandidaten zelf op zoek kunnen naar een geschikte plek in de regio. Ook zijn er mogelijkheden in onze vervangingspools, bijvoorbeeld de Talentenpool als de onderwijsprofessional een grotere aanstelling wenst.”
Recruitment is een vak apart! Aandacht voor de kandidaat en een brede oplossingsgerichte blik dragen bij aan het vinden van de juiste plek binnen het basisonderwijs.
