SCHOOLLEIDERS EN HR
Loopbaancoaching
Vanuit het loopbaancentrum bieden we OnderwijsFit gesprekken en loopbaantrajecten voor alle besturen die vallen onder Onderwijsregio Midden Nederland.
Iedere medewerker heeft recht op twee gratis OnderwijsFit gesprekken. Daarna is een betaalt loopbaantraject mogelijk via jou als schoolleider of HR.
Wat levert het jouw school of bestuur op?
Misschien denk je: ‘’als ik iemand naar een loopbaangesprek stuur, is de kans groot dat diegene ontdekt dat hij iets anders wil, en ben ik hem kwijt.’’ Een heel begrijpelijke gedachte, zeker met de huidige krapte. Maar de praktijk laat juist het tegenovergestelde zien.
We zien dat de meeste medewerkers die langkomen bij het loopbaancentrum, erachter komen dat er ruimte is binnen hun huidige functie om met meer energie en plezier verder te gaan. De gesprekken zijn dan ook niet bedoeld om medewerkers weg te leiden, maar juist om hun duurzame inzetbaarheid en werkplezier te versterken. Een gesprek over wat iemand nodig heeft, leidt vaker tot meer werkplezier op de huidige plek dan tot vertrek.
Bied jouw medewerkers 2 gratis OnderwijsFit gesprekken aan
Met loopbaancoaches Deborah & Jacqueline
Hoe wij werken
Na aanmelding vindt een kort telefonisch intakegesprek plaats, om de concrete loopbaanvraag en passende begeleiding te achterhalen. De eerste twee gesprekken zijn gratis en kunnen medewerkers zelf aanvragen. Wil een medewerker daarna verder, dan volgt een betaald loopbaantraject van zes gesprekken. Alle gesprekken zijn bij op ons kantoor in Nieuwegein of een locatie die we samen afstemmen.
Tools
We hebben verschillende tools tot onze beschikking om kwaliteiten van de medewerker inzichtelijk te maken. Zo kunnen we gebruikmaken van digitale vragenlijsten van onze partner HRM Force, maar ook andere methodieken inzetten. Dit is afhankelijk van de vraag en wat daarbij het beste past. Samen zetten we stappen die voor de medewerker helpend zijn, ondersteund door een groeipad waarin alle stappen overzichtelijk zijn terug te zien.
Werk naar Werk
Een arbeidsovereenkomst is ooit het begin geweest van een mooie samenwerking. Er kan een mismatch ontstaan tussen werknemer en werkplek. Wij zijn ervan overtuigd dat er voor iedereen passend leuk werk te vinden is, binnen én buiten het onderwijs. Werk naar Werk is hiervoor een oplossing.
Voorbeelden
- Carrière oriëntatie
- Communicatiestijlen
- Conflictstijlen
- Leadership
Participatiefonds
Het Reglement Participatiefonds regelt in artikel 21 de inspanningsverplichting om voor verlaging van WW-lasten van 50% naar 10% in aanmerking te kunnen komen. Hier staat dat de werkgever activiteiten heeft verricht of ingekocht voor de begeleiding van de werknemer naar een werkkring buiten de organisatie.
Binnen onze vereniging hebben we een ‘Taakgroep Participatiefonds’ gehad. Zij dachten na over de zorgen en kansen die de modernisering met zich meebrengt. Hierbij vinden wij het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijkheid neemt in het proces. Onze Taakgroep was gesprekspartner van het Participatiefonds.
Ons Loopbaancentrum biedt in dit kader passende activiteiten of Werk naar Werk-trajecten aan.
Voorbeelden
- Coachingsgesprek
- Opstellen van een mobiliteitsplan
- Uitvoering geven aan een mobiliteitsplan
- Onderzoeken van mogelijkheden tot plaatsing buiten het eigen bestuur
Onze loopbaancoaches zijn Noloc-gecertificeerd.
Plan 2 gratis
OnderwijsFit gesprekken
Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op om de 2 gratis OnderwijsFit gesprekken in te plannen.
