De koers van Transvita
Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst strenger handhaven op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Bij de inzet van zzp’ers als leerkracht, maar in veel gevallen geldt het ook voor andere interim-functies, is meestal sprake van schijnzelfstandigheid.
Schijnzelfstandigheid is er bijvoorbeeld bij een gezagsverhouding, als de werktijden vaststaan en hetzelfde werk verricht wordt door de collega’s in loondienst. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een keuzehulp gemaakt om dit te controleren.
Voor scholen betekent het inhuren van zzp’ers een risico. De zzp’ers die nu werkzaam zijn binnen het onderwijs, willen we graag behouden.
Standpunt Transvita
Samen met HR-professionals van vijf aangesloten besturen van Transvita, hebben we overleg gehad over een ‘juiste koers’.
- Ga in gesprek met de huidige zzp’ers en onderzoek welke alternatieve (vaste of flexibele) dienstverbanden er mogelijk zijn.
- Neem geen nieuwe zzp’ers aan als leerkracht.
- Zorg voor afstemming met de bestuurder bij blijvende inzet van zzp’ers, vanwege de financiële risico’s.
- Bestaande contracten (indien er een goedgekeurde modelovereenkomst aanwezig is) maximaal laten doorlopen tot de zomer van 2025, dan blijft het risico beperkt.
Maak aantoonbaar dat je aan de slag bent met het verkleinen van schijnzelfstandigheid. In dat geval zal de Belastingdienst in 2025 geen vergrijpboetes opleggen. Er kunnen wel verzuimboetes worden opgelegd.
En verder:
- Voorkom ook schijnzelfstandigheid in de samenwerking met interim-directeuren, IB’ers en professionals voor onderwijsondersteunende werkzaamheden.
- Inzetten van orthopedagogen, psychologen, logopedisten en huiswerkbegeleiders is mogelijk, maar wel met duidelijke afspraken die voldoen aan de wet DBA.
- Bij kortdurende ziektevervanging kan een vakkracht ingehuurd worden. De lessen vormen geen onderdeel van het curriculum en de leerkracht is vrij om de lessen zelfstandig in te vullen. Het risico is dan beperkt.
Ondersteuning Transvita
Vervangingspool
Binnen regio Midden-Nederland bieden wij onderwijsprofessionals de mogelijkheid om met flexibiliteit te werken in het basisonderwijs. Zij willen hun eigen agenda beheren, meer autonomie ervaren en/of waardevolle ervaring opdoen bij verschillende scholen.
Kiezen ze voor Invalpool-Flex dan hebben ze de meeste flexibiliteit. In onze Talentenpool of Bestuurspool krijgen ze zekerheid met een vast contract. Kijk hier voor meer informatie.
Vacaturebank
Met ons initiatief www.voordeklas.nl ondersteunen we bij het invullen van openstaande vacatures. Mail je vacature maar info@transvita.nl en wij zorgen voor plaatsing.
