De vraag is niet nieuw. De aanpak kan dat wel zijn. Hoe zorgen we er samen voor dat we voldoende onderwijsprofessionals aantrekken, behouden én blijven ontwikkelen? En hoe vertaal je die ambitie naar concreet HR-beleid? Op dinsdag 16 juni gaan we daar als regio het gesprek over aan.
Inzicht, reflectie en gezamenlijke richting
De middag start met een actueel beeld van de arbeidsmarkt. Waar zitten de grootste tekorten in de regio, en welke ontwikkelingen komen op ons af? Een scherp beeld als vertrekpunt voor het gesprek dat volgt. Samen verkennen we wat dit betekent voor de keuzes die je maakt als HR-professional of schoolleider.
• Waar breng je focus aan?
• Wat vraagt dit van je organisatie?
• En waar liggen kansen om elkaar regionaal te versterken?
De bijeenkomst wordt begeleid door het arbeidsmarktplatform PO en het CAOP; twee partijen met stevige kennis van de arbeidsmarkt én een frisse blik van buiten. De bijeenkomst biedt daarmee niet alleen inhoudelijke verdieping, maar ook nieuwe perspectieven en inspiratie.
Samen bouwen aan regionale ambities
Het is een directe bouwsteen richting de meerjarige ambitieafspraken van de regio. In oktober 2026 leveren we als regio concrete afspraken op, gericht op het aantrekken van nieuwe professionals, het terugdringen van uitstroom en de continuïteit van het onderwijs.
Tijdens deze middag halen we actief input op vanuit het HR-netwerk, onder andere op het gebied van tekorten en personeelsontwikkeling. Jouw ervaring en inzicht helpen ons de juiste focus te vinden. Zo zit je als HR-professional mee aan het stuur van onze gezamenlijke koers.
Inspireren én verbinden
Naast de inhoud is er gewoon ruimte om bij te praten, ervaringen uit te wisselen en elkaar te leren kennen. Soms zit de meeste winst in het gesprek na de presentatie. Die ruimte is er.
De bijeenkomst is open voor HR-professionals, schoolleiders en andere geïnteresseerden van aangesloten besturen bij Onderwijsregio Midden-Nederland en/of Transvita.
Dinsdag 16 juni 2026
