Op de 12 scholen van scholenstichting Fectio in Houten blijven ze het onderwijs ontwikkelen. Vanuit hun missie ‘Fectio geeft Ruimte’ hebben ze prachtige ambities gericht op Talent, Groei en Lef.
Fectio vindt het (werk)geluk van medewerkers heel belangrijk. ‘Gelukkige medewerkers tonen over het algemeen meer veerkracht en zijn creatiever. Van gelukkige leraren leer je meer.’
Anoek Bouwman (P&O adviseur) en Marian de Haan (schoolleider) zijn beiden enthousiast over de Talentenpool van Transvita en delen graag waarom:
✅ We bieden ruimte voor mobiliteit en geven leerkrachten bewust de mogelijkheid om ook aan de slag te gaan bij andere besturen. Door ze vrijheid en vertrouwen te geven, houden we meer leerkrachten verbonden aan het onderwijs.
✅ In de Talentenpool krijgen leerkrachten meer regie over hun loopbaan en dat wordt gewaardeerd. Ze ervaren minder druk en het plezier in lesgeven neemt toe.
✅ We maken tijd vrij voor persoonlijke begeleiding van de leerkrachten in de Talentenpool. Daarnaast maken ze allemaal onderdeel uit van een stamschool en dat zorgt ervoor dat ze zich betrokken voelen en veel meer een collega dan invaller.
Anoek en Marian delen ook graag hun tips voor andere schoolbesturen:
💡 Creëer bekendheid binnen je bestuur. Zorg ook dat schooldirecteuren bewust zijn van de Talentenpool en het bespreekbaar maken. “Wij zien de Talentenpool als 13e school waar uit gekozen kan worden.”
💡 Maak de Talentenpool onderdeel van het bestuursformatieplan. Het is een oplossing voor overformatie en voorkomt onnodige ontslagen. “Een leerkracht die een vervanging van een half jaar doet, kan prima een jaarcontract krijgen door deels te werken in de pool.”
💡 Behoud de kwaliteit van je Talentenpool. De poolers moeten flexibel inzetbaar zijn: korte en langdurige vervangingen, bereid te reizen binnen de regio, minimaal WTF 0,4 beschikbaar en inzetbaar in verschillende groepen.
💡 Maak het niet te groot door met enkele leerkrachten te beginnen. Na aanmelding bij Transvita word je volledig ontzorgd: de pooler krijgt een kennismakingsgesprek en een assessment, ze worden ingepland en mogen deelnemen aan leuke bijeenkomsten.
Bekijk hier op welke manier Fectio de Talentenpool onderdeel maakt van hun loopbaanmogelijkheden.
Bekijk hier welke vervangingsmogelijkheden Transvita biedt.
