Als we onderwijsprofessionals perspectief willen geven, dan ligt de sleutel niet alleen binnen onze eigen organisatie – maar juist ook in hoe we elkaar als regio weten te vinden.
Dat was één van de uitkomsten van het HR-diner op 11 maart bij Smaak & Stijl. Met een enthousiaste groep HR professionals genoten we van een hapje en een drankje. Maar we hebben elkaar ook geïnspireerd. Deborah vertelde over de mogelijkheden die Transvita biedt, zoals loopbaangesprekken en de vervangingspool. Anke vertelde over ontwikkelingen op dit vlak in Onderwijsregio Midden Nederland verband, zoals NAPL.
HR professionals deelden goede voorbeelden op het gebied van loopbaanontwikkeling met elkaar. En we haalden elementen op voor een regionale visie op loopbaanontwikkeling, bijvoorbeeld:
✔️ We hebben het lef om de hekken open te zetten. Als we onderwijsprofessionals perspectief willen geven, dan ligt de sleutel niet alleen binnen onze eigen organisatie – maar juist ook in hoe we elkaar als regio weten te vinden
✔️ We gunnen het iedere leerkracht om minimaal één keer per vijf jaar stil te staan bij eigen loopbaan en vitaliteit
✔️ We willen niet dat professionals het onderwijs in onze regio verlaten omdat ze onvoldoende (loopbaan)perspectief zien. Ze mogen wel weg, maar niet omdat ze geen stap kunnen zetten
We kijken uit naar volgende ontmoetingen
✔️ 16/6 HR-themabijeenkomst 14.00-17.00 uur
✔️ 25/9 Minifestival Transvita Trakteert 15.00-19.00 uur
✔️ 26/11 Transvita Connect! 10.00 – 13.00 uur
