Het is onze ambitie om met de beschikbaar gestelde middelen zo veel mogelijk impact te genereren. Om dit te bereiken zoekt Transvita nadrukkelijk de samenwerking met partijen in de regio. Mede omdat het VO/MBO en de stad Utrecht ook middelen beschikbaar hebben gekregen met de zelfde doelstelling. In het onderstaande overzicht ziet u bij welke actielijnen wij de samenwerking zoeken en met welke partijen.
Thema’s |
Wat? |
Transvita |
Marnix/HU |
VO/MBO |
PO-Utrecht stad |
Imago |
Algemene campagne gericht op imago / meer mannen in het onderwijs / hybride lesgeven |
x |
x |
x |
x |
Imago |
Onderwijs als werkveld promoten bij VO-scholieren (Hart voor Onderwijs) |
x |
x |
x |
x |
Werving zij-instroom |
Werving potentiële zij-instromers |
x |
x |
x |
x |
Werving ‘Stille reserve’ |
Werving ‘Stille reserve’ met o.a. mailcampagne alumnibestand pabo’s. Pré-scan aanbieden voor belangstellenden (drempel terug te keren naar het onderwijs verlagen). Via RTC Transvita zachte landing / subsidietraject bijscholing etc. |
x |
x |
x |
x |
Werving vaste en tijdelijke formatie door besturen
|
Met behulp van de vacaturebank voordeklas.nl besturen/schoolleiders faciliteren bij werving voor tijdelijke en vaste formatie. Meer grip geven op werving- en selectieproces d.m.v. voorlichting en benutten cliëntportals en social media mogelijkheden van voordeklas.nl. |
x |
|||
Werving vaste en tijdelijke formatie |
Voordeklas.nl breder ontsluiten zodat de zichtbaarheid van vacatures toeneemt |
x |
x |
x |
|
Via via werving stimuleren |
Uitrol digitaal platform voor ViaVia werving (TransVia.nu) |
x |
|||
Loket voor Zij-instroom (TransPOort) |
· Inzicht in de behoefte aan zij-instromers (switchers) bij besturen en scholen krijgen en snel kunnen schakelen met kandidaten. Loket zijn voor alle PO scholen in de regio die daar behoefte aan hebben. · Verbeteren van de ‘klantreis’ van zij-instroom kandidaten door hen te gidsen tijdens hun oriëntatie i.r.t. de opleidingen en het werkveld. · Bovenbestuurlijk netwerk / peergroup-intervisie voor zij-instromers opzetten en faciliteren · Coaching en begeleiding voor zij-instromers beschikbaar maken (behoud/vitaliteit). · Helpdesk en info-punt voor (belangstellend én actieve) zij-instromers (Walk-in-Friday/chatten/...), maar ook een informatiepunt voor besturen en schoolleiders. |
x |
x |
x |
x |
Ontwikkeling en Begeleiding/ binden en boeien |
Deeltijdstudenten na één jaar deels voor de klas: Transvita-informatiebijeenkomst > matchen met PiO / deeltijdbaan TP bestuur |
x |
x |
||
Ontwikkeling en Begeleiding/ binden en boeien |
Transvita Academie uitbreiden en breder ontsluiten |
x |
|||
Behoud Personeel/Mobiliteit/ Loopbaancentrum |
Loopbaancentrum inrichten met kandidaat-volgsysteem en actief promoten (o.a. subsidie 45+ benutten). Ook openstellen voor pabo-studenten die vastlopen. |
x |
x |
||
Uitbreiding vervangingspools |
Pool opzetten voor 60+ (Zilverpool); raakt ook aan personeelsbehoud. |
x |
|||
Uitbreiding vervangingspools |
Pool opzetten voor klassen- en onderwijsassistenten en beschikbare kandidaten presenteren aan het veld. |
x |
|||
Uitbreiding vervangingspools |
Pool opzetten voor specialisten/vakdocenten (gym/handvaardigheid/muziek/Ib...) |
x |
|||
Uitbreiding vervangingspools |
Bestendigen Pilot Participatiepool |
x |