Talentenpool, hoe werkt het

Ingegeven door de Wet Werk en Zekerheid wordt het voor individuele besturen lastiger om zelfstandig vervangingen te organiseren. Een belemmering hierbij is dat leerkrachten in de toekomst maar een beperkt aantal overeenkomsten kunnen aangaan zonder dat er wederzijdse verplichtingen ontstaan. Dat er een verplichting ontstaat is op zich geen probleem, maar er is voor invallers binnen één bestuur vaak onvoldoende invalwerk om iemand die geen formatieplaats heeft voortdurend aan de slag te houden.  

Daarom hebben veel besturen in Midden Nederland het initiatief genomen om Transvita op te richten en zo hierop beter samen te werken. Transvita organiseert en begeleidt een pool van leerkrachten met een dienstverband en zet deze leerkrachten in op vervangingsvragen bij scholen van verschillende besturen in de regio. Door met heel veel scholen (zo'n 300) samen te werken, kunnen we de deelnemers aan de Talentenpool efficiënt inzetten en hun vastigheid bieden. 

Hieronder vind je een uitleg. De werking van de Talentenpool wordt uitgelegd aan de hand van een rekenvoorbeeld. In dit voorbeeld wordt gerekend met 10 schoolbesturen waar 100 scholen onder vallen en die gezamenlijk 1500 fte aan leerkrachten aan de slag hebben.

Over Transvita

 

Gemiddeld wordt 10% van het totaal aantal uren vervangen. Dat weten we op basis van kengetallen van de PiO invalpool.

Als je al die vervangingsuren bij elkaar optelt, kom je in dit voorbeeld aan 150 fte. In totaal hebben de besturen in plaats van 1500 fte dus 1650 fte aan de slag.
Tot voor kort werden deze 150 fte volledig ingevuld met flexkrachten, vaak via de PiO Invalpool. Deze invallers kregen een aanstelling of benoeming voor de duur van de vervanging.

Dat gaat veranderen. We gaan een deel van deze capaciteit (c.a 4% van de 10%) invullen met leerkrachten die een vaste aanstelling of benoeming hebben of krijgen. Er blijft hiermee voldoende werk voor de reguliere invallers van de PiO invalpool.

Zo kunnen in dit voorbeeld zo'n 60 fte (ongeveer 100 leerkrachten) via de Talentenpool aan de slag blijven of gaan. 

Hierdoor kan boventalligheid als gevolg van krimp worden voorkomen. Daarnaast gaan we deze ruimte ook benutten om onderwijstalent zonder vaste aanstelling meer zekerheid te bieden. Vanaf 1 januari start Transvita met de opbouw van een ‘vaste pool’. Wij verwachten in de loop van 2016, 100 tot 150 leerkrachten in de Talentenpool op te nemen.

De bemiddeling van het werk wordt uitgevoerd door de medewerkers van de PiO invalpool.

Organisatie

Transvita is een Regionaal Transfercentrum (RTC) zoals uitgewerkt in het Sectorplan PO. Transvita is van en voor aangesloten schoolbesturen die willen samenwerken op het vlak van strategisch personeelsmanagement, personeelsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer >

Contactgegevens

 Weverstede 51c, 3431 JS Nieuwegein

030-23 73 010

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.